更新时间:2022.11.30
符合条件的,可以解除。若当事人之间对合同解除作出了约定或协议,当达到约定解除合同的条件成就时,可以解除。与当事人协商一致的,也可以解除。此外符合法定解除条件的,可以解除。但不能无正当理由的行使解除权,合同成立之后,对合同当事人都具有约束力。
合同可以进行单方面解除。当事人事先约定的解除合同的事由发生时,解除权人可以单方面解除合同。或者发生法定情形的,当事人可以解除合同,但应当通知对方。 一、合同的成立条件如下: 1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、采用要约、承诺方式或者其他
装修合同可以解除。合同解除情况包含以下几种: 1、合同双方可在合同履行过程中协商解除合同; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; 4、当事
在符合一定的条件下才可以单方面解除合同。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方
劳动者在具有下列情况时可以单方面解除合同:用人单位不及时足额支付劳动报酬的;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;或者实施欺诈行为导致劳动合同无效的等。
劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同,用人单位单方解除属于违法解除,劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不
如果满足以下情形,用人单位可以单方解除劳动合同,此时用人单位单方面解除劳动合同是有效的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私
用人单位可以单方解除劳动合同,但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制,只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同,否则要对劳动者进行相应的补偿。
劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形: 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需
租客在下列情形是能单方面解除合同的:租赁物权属有争议;租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形;租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押的情形;法律规定的其他情形。
在符合一定条件下可以解除,加盟在法律上属于特许经营,签订合同需要遵守关于特许经营的法律规定,在加盟商没有实际使用对方公司经营资源的情况下,可以根据冷静期的规定依法要求解除合同并退还加盟费,这种情况解除合同不构成违约。