更新时间:2022.11.30
根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例,以及即将生效的劳动合同法的规定,用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金,其他情形都不得和劳动者约定违约金,约定了也是无效的。一般情况下,是不用支付违约金的。
员工单方面解除劳动合以下情况可以要求赔偿:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动合同无效
单位在符合法定条件下,可以单方解除劳动合同。员工出现下列情形的,用人单位可以解除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 根据《劳动合同法》第三十六条
可以。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
劳动合同逾期单位可以单方终止,但应当支付相应的经济补偿金。逾期未终止同时未订立劳动合同满1个月但不满1年的,用人单位应当自第2个月起向劳动者支付双倍工资。
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
下列情况单位可以单方解除劳动合同:劳动者未通过试用期的;劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的;劳动者严重违反公司制度的;被依法追究刑事责任的等等。
根据法律的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用
公司单方面解除劳动合同需要赔偿的都是违法解除,但是在公司可以合法开除该职工的情况下就不会产生任何赔偿义务。而且,公司在发放赔偿金的时候不能够取职工一年当中的最低收入或者员工要求按照最高收入来赔偿都不合理,所以这里经济赔偿金的标准是按照该职工
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有: (一)单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)单位未及时足额支付劳动报酬; (三)单位未依法为劳动者缴纳社保; (四)单位的规章制度损害劳动者权益; (五)单位以欺诈、胁迫的手段或者乘