无固定期限劳动合同辞职有什么补偿

无固定期限劳动合同也是能够变更的，但必须由用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整

签订无固定期限劳动合同有以下几种情况：第一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上的；第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；第三，连续订立二次固定期限劳动合同时，并且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜

在下列情况下应该签订无固定期限劳动合同：公司与员工一致同意签订的；员工已经在公司连续工作满十年的；双方连续签订了两次固定期限的劳动合同，续订时劳动者胜任其工作，无重大过错的等。

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期

1、双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金： 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

解除无固定期限劳动合服赔偿两倍的情况是是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。

签订无固定期限合同被非法辞退的赔偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，赔偿一个月工资。被依法辞退的补偿是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同的试用期是六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体的期限则由单位与劳动者协商一致后确定。

无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，具体时间由劳动者和用人单位约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

签无固定期限合同的优点： （1）员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 （2）企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应

无固定期劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除。