逝世的亲属能不能请丧假？

劳动者的非直系亲属去世的，一般不能请丧假。但单位的规章制度依法另有规定的除外。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。

国营企业职工非直系亲属去世的，不能请丧假；非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，本单位规章制度确定能请丧假的就能请丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。

亲哥哥去世是不能享受丧假的。企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。其中，哥哥不属于直系亲属的。

国营企业职工的岳母去世的，岳母不属于直系亲属，女婿没有丧假；非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。

因有丧事而请的假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。奶奶不属于直系亲属，因而不享有丧假待遇。

能请丧假的直系亲属如下： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女； 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围； 3、祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入丧假范围。 职工本人结

外婆去世一般没有丧假，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的丧假。但法律没有规定给予丧假，用人单位可以在规章制度中规定给予丧假。

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。

配偶的爷爷去世，非本人直系亲属，一般情况没有丧假，但用人单位规章制度可以规定给予丧假。劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的丧假。

1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧

依据法律规定，爷爷去世不能请丧假，因为爷爷不属于直系亲属。在刑事法律关系内，直系亲属的范围被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属。但在民事法律关系内，直系亲属的范围就扩大，广义的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。具体标准可依

相关的法律法规没有具体的规定，一般是一至三天的婚丧假。

爷爷奶奶外公外婆等去世请假不算丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。