更新时间:2022.09.28
1、调查摸底,收集材料:对重组企业的经济效益状况、资产财务状况、内部组织机构状况、人员状况、企业办社会状况、产品技术设备状况、企业管理状况等进行全面调查摸底;2、明确思路,设计方案:成立企业重组工作领导小组,组织得力人员,着手对本企业内部、
可以通过收购兼并、股权转让和资产置换等方式进行资产重组。资产重组是指企业资产在日常经营活动以外发生的法律结构或经济结构重大改变的交易。企业重组包括企业法律形式改变、债务重组、股权收购、资产收购、合并、分立等。
公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
资产重组是指企业资产的拥有者、控制者与企业外部的经济主体进行的,对企业资产的分布状态进行重新组合、调整、配置的过程,或对设在企业资产上的权利进行重新配置的过程。在我国的企业改制中,“资产重组”是使用频率很高的一个术语,但对“资产重组”概念的
婚假工资计算:签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
如果是再婚家庭,并且夫妻双方在再婚之前都有一个子女的,在再婚之后可以生育第三胎,这次生育的这个孩子就属于第三胎,部分满足条件的是可以生育三胎的。夫妻双方户籍所在地省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用
如果是再婚家庭,并且夫妻双方在再婚之前都有一个子女的,在再婚之后可以生育第三胎,这次生育的这个孩子就属于第三胎,部分满足条件的是可以生育三胎的。夫妻双方户籍所在地省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用
计算大连产假工资的方法:(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。单位没有为职工参加生育保险的,要支付产假工资;如果参保的,则由生育保险基金来支
重组家庭如果婚前仅生育一个子女,婚后已生育一个子女的,可以再生育一个子女;如果重组家庭婚前生育两个以上子女,婚后未共同生育子女的,可以再生育一个子女。综上,重组家庭可以有三个子女,若多余三个则算超生。
1、债务重组利得: 债务重组利得=重组前债务账面价值-抵债资产公允价值-豁免债务-预计负债-重组后债务公允价值。 2、债权重组损失: 先计算差额=重组前债权账面余额-收到偿债资产公允价值-豁免债务-重组后债权公允价。 上述差额大于坏账准备的
公司破产重组与资产重组的主要区别在于: 1、定义不同,破产重组是一个严格的法律概念,资产重组不是一个严格的法律概念; 2、主导方不同,破产重组由法院主导,属于法院重组,受法律框架约束,资产重组没有法律框架约束,股东和债权人之间的谈判是自愿的
第一,设立目的不同。前者在于挽救企业,后者在于使企业消灭; 第二,价值功能不同,前者积极预防债务人破产,体现使破产企业财产增值的功能,后者体现的是对破产财产进行重新分配的功能,消极地公平分配债务人的财产; 第三,具体措施不同。前者采取一些保
属于重大立功的具体情形有: (一)犯罪分子有检举、揭发他人重大犯罪行为,经查证属实; (二)提供侦破其他重大案件的重要线索,经查证属实; (三)阻止他人重大犯罪活动; (四)协助司法机关抓捕其他重大犯罪嫌疑人; (五)对国家和社会有其他重大