工伤早退算不算工伤

劳动者早退受伤的，一般不算工伤。如果是在合理时间和合理路线的上下班途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的，能算作工伤。但早退一般超出了下班的合理时间内这个范畴。

劳动者早退时受伤，一般不算工伤。如果具有在单位上下班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，才算工伤。而早退一般不是上下班的合理期间内。

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系

员工早退回家途中受伤，不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系

需要具体情况具体分析，如该事故职工不负主要责任的，就可以认定为工伤；如该事故是因职工的过错造成的，则不能认定为工伤，享受工伤保险待遇。

员工早退回家途中受伤，不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。上下班应理解为员工正常的或者劳动合同约定的上下班时间，或者经过用人单位特别同意的上下班时间；擅自早

如果员工早退回家途中受伤，如果发生非其主要责任的交通事故，也可以根据《工伤保险条例》认定为工伤。有下列情形的，可以认定为工伤：在工作时间和工作场所因工作原因遭受意外伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时意外受伤的；在

员工早退回家途中受伤，不属于工伤。对于上下班途中的工伤认定需要包含两方面要素： 1、时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间； 2、地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。早退不属于正常的上下班时间，因此不属于工伤。 《工伤保险条例》第

劳动者早退发生交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途

劳动者在早退下班时受伤，一般不算工伤。如果是在合理时间内的上下班途中，因本人不承担主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，算工伤。

原劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯