办理离婚可以要求补偿金吗

《民法典》规定离婚可以要求补偿的情形包括一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。根据相关法律规定，补偿的数额应当由双方协商约定。

离婚后另一方存在下列情况，一方可以要求赔偿：1.重婚。重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。2.与他人同居。3.家暴。家暴是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。4.虐

自愿离职能要求经济补偿金吗：劳动者自愿向用人单位辞职不能享受经济补偿金。

不可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或

不能。原因如下: 1、依据《劳动合同法》,员工有权提出辞职。 2、员工因公司违法(拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等)而提出离职,则可以向公司申请补偿金。 3、员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。

主动辞职的没有补偿，除非公司有《劳动合同法》规定的违法行为。比如用人单位为逃避因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

如果双方是因为一方的重大过错导致离婚的，那无过错方在离婚的时候主张赔偿金就可以得到支持。法律规定的重大过错是指：与他人同居、重婚、家暴以及遗弃家庭成员。

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

出轨可以申请离婚赔偿，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

离婚财产分割原则 1、双方协商决定。 《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零八十七条第一款：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 2、男女平等

家庭主妇离婚时可要求补偿的法定情形，即家庭主妇全职照顾家庭、不外出工作，对于抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多的情况。这种情形下为了保证妇女的权益，我国法律规定，在约定财产归各自所有的情形下，家庭主妇在离婚时可以向另一方请求补偿，