办理离婚可以要求补偿金吗

离职补偿金的发放条件： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提出，协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位非法侵害劳动者合法权益； 5、其他。

离婚可以要求的补偿金标准如下：对方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错行为的，无过错方有权请求损害赔偿。对于夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时也有权向另一方请求补偿，法律规定

离婚时，一方有以下情形之一导致离婚的，无过错方可以向其要求离婚损害赔偿：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错的。

离婚时可以要求补偿金。离婚时能否要补偿金主要看有没有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员这四种情况或者有其他重大过错，如果有无过错方就可以要求赔偿。

夫妻离婚时可以要求补偿，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的可以要求补偿。具体的补偿办法一般由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。

离婚时一般不可以要求补偿的。但一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的除外。且具体的补偿办法一般由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。

劳动者自愿离职的，一般无需支付经济补偿。 但是劳动者因以下情形之一离职的，单位应当支付经济补偿： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保

协议离婚如果对方存在下列法定过错情形的，无过错的一方可以要求赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 注意协议离婚要求损害赔偿的，必须在离婚时提起或者离婚后一年内提出

协议离婚不可以要求赔偿。夫妻双方在办理协议离婚手续时，如果当时没有提出损害赔偿请求，而是在离婚后提出的。当事人在办完离婚登记手续1年后，又以重婚、有配偶者和别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员为由，向人民法院提出损害赔偿请求的，那么

离婚时对于符合法律规定情形的，女方可以请求补偿。法律规定夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。离婚时如果一方生活困难，有负担能力的另一方也应当给予适当帮助。如果一方有

离婚可以要求赔偿，应符合法律规定的情形。

离婚不一定可以要求补偿，需要有规定的情形才可以。如果一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚的时候可以要求对方就此对自己进行补偿。

离婚一般可以要求的赔偿通常都是物质赔偿。但是如果夫妻中的一方出轨，那么也可以主张精神损害赔偿。换句话来说，如果在婚姻关系存续期间存在赔偿的情况，那么可以要求对方赔钱。但是这并不意味着离婚就一定就可以获得赔偿，只有一方存在过错，且见由于该过错