更新时间:2022.07.11
只要存在劳动事实就属于劳动关系,没签劳动合同也要支付工资。不发工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
没签劳动合同辞职老板不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,投诉后劳动监察部门后责令单位支付拖欠的工作;如果单位逾期不支付的,会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 或者劳动者可以向劳动仲裁委员会申
农民工进城务工,用人单位应当依法与农民工签订劳动合同,双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限半年以内的,一般不约定试用期;劳动合同期限半年以上1年以内的,试用期不能超过30天;劳动合同期限1至2年的,试用期不能超过60天;劳动合同期限
公司签完劳动合同没给本人,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。
未签劳动合同辞职,按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动关系,不需事先告知用人单位。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
单位没有续签劳动合同办理离职手续:1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协
单位拒签无固定期限劳动合同,劳动者继续在原用人单位工作的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。