合同期满不续签赔偿金怎么计算

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

合同到期不续签的，处理方式具体如下： 1、提前一个月通知用人单位； 2、可以按约定的离职日期，办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d

劳动合同期满，⼥职⼯在哺乳期的，劳动合同应当续延⾄哺乳期结束时终⽌。⽤⼈单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。此外，劳动者在

劳动合同到期终止未续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

公司不续签合同，一般不需要向劳动者支付赔偿，而是需要给予劳动者经济补偿。补偿的标准则是劳动者在公司每工作一年，给予一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月的工资。

劳动合同到期不续签怎么赔偿，需要视情况而定，具体如下： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续

除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订劳动合同的情况外，用人单位按照法律规定和劳动者终止固定期限劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。因此用人单位不和劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的，用人单位应当按照劳动者在

合同到期公司不续签补偿标准是：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。

劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下，满一年没签劳动合同的，单位要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位可书面通知劳动者终止劳动关系，并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满一个月的第二天，

用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，满一年没有签订