湖北高院怎么能认定劳动关系的确认了？

根据国家相关部门发布的规定，若用人单位和劳动者之间未签订劳动合同，则可根据具体情况认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，如用人单位与劳动者均具有对应主体资格；劳动者受用人单位制定的规章制度的制约、管理，听从用人单位安排从事相关工作；劳动

1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等； 2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料如：有证明劳动关系的证据是

确认劳动关系如下： 1、劳动关系确认纠纷； 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议； 5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济

根据用人单位与劳动者签订的劳动合同，可确认双方之间存在着劳动关系；如果没有劳动合同，则工资支付凭证或记录、申请缴纳各项社会保险费的记录等资料可用于确认劳动关系。

工伤认定，劳动关系的确定：有劳动合同的可以用劳动合同确定劳动关系，没有劳动合同的，可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

确认劳动关系仲裁时，可以提交以下证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、考勤记录等等。

产生劳动争议时，要确认存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁，所以确认劳动关系的前置程序是劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，才能提起诉讼。

劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等。

劳动关系的确认按照以下情况： 第一，关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

确认劳动关系的依据有： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。

工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社