合同不签订怎么办赔偿金怎么办

不签订合同，自用工之日起未超过一个月，补签后不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资，补签后不再赔偿；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同并且支付11个月双倍工资。

要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要

租房合同不成立定金不退可以拨打12315举报投诉，还可以向有关行政部门投诉，如市场监督管理局、房管局等；投诉协商仍未解决的，当事人也可以申请仲裁或依法向人民法院提请诉讼。

不签劳动合同需要支付两倍工资赔偿，但是最多支持十一个月的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或期满一年的当日。

不合理的协议，当事人可以协商进行变更；具有可撤销情形的，可以向法院或者仲裁机构申请撤销。

不签订劳动合同赔偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系

签订合同后，一方当事人不履行，另一方当事人可以要求对方在期限内履行。如果对方明确表示不履行，可以要求其按照合同的约定承担违约责任。 根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、

合同不公平签字的，受损害一方的当事人可以向人民法院申请撤销合同。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

签订的合同不合理当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。

可与另一方协商修改合同。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护，一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还:不能返还或者

合同不合理时，受害人可以向人民法院提起诉讼请求法院撤销合同。根据规定，显失公平的合同可以撤销。显失公平就是指，在订立合同时，一方利用了对方处于危困状态或者缺乏判断能力，签订合同，导致自己获得的利益严重超过对方所获得的利益，或者给对方造成重大

签订无偿合同违约一般按照以下方式进行处理： 1、继续履行合同; 2、支付违约金; 3、赔偿损失; 4、履行定金罚则。 除了上述前4种方式以外，当事人还可依照法律规定或合同性质采用其它的救济措施。 如履行合同的质量不符合约定的，受害人可以根据

两次签订固定期限劳动合同后不续签，用人单位需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。