更新时间:2022.06.01
不公开审理的刑事案件有: 1.有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理; 2.涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理; 3.审判的时候被告人不满十八周岁的案件,不公开审理。 其中有关国家秘密或者个人隐私的案件是绝对不公
不公开审理的刑事案件有: 1.有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理; 2.涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理; 3.审判的时候被告人不满十八周岁的案件,不公开审理。 其中有关国家秘密或者个人隐私的案件是绝对不公
法定劳动争议包括:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
法律规定,劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法
劳动争议处理方法如下: 1、匿名向劳动监察机关举报; 2、请工会与工作单位友好协商解决; 3、向企业劳动争议调解委员会请求调解; 4、先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。 劳动争议出现了,不一定要上法庭。劳动争议和农
劳动争议案件有管辖权的法院有用人单位所在地的基层法院或者是劳动合同履行地的基层法院。如果劳动合同的履行地不固定或者不明确的,统一由用人单位所在地的基层法院进行管辖。劳动合同的履行地为劳动者实际的工作场所所在地或者用人单位的所在地,登记地等。
劳动争议案件一裁终局的情形: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议案件的受案范围是: (—)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (
这些案件属于劳动争议案件: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议; 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
劳动争议案件中律师能为公司提供下列法律帮助: 1、起草、修改和审查劳动合同; 2、为用人单位培训劳动人事管理人员,提供相关劳动法律知识; 3、代为提起劳动仲裁与诉讼; 4、依法为公司调查取证。
劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括: 1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出
人民法院应当受理的劳动争议案件包括以下案件: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
劳动争议管辖权法律规定:《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的