经济补偿金税费要怎么算啊

经济补偿金计算标准：计算基数是按员工离职前十二个月的平均应发工资计算；计算年限是按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付

经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。 2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，等等。

按照我国相关法律规定，经济补偿金的计算方法如下： 1、由用人单位主动解除劳动合同的，该用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。其中工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2

一般劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分，则是不予征收个人所得税的。但对超过300%的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规

对于经济补偿金的个税计算，经济补偿金不超过本地上年度职工平均工资三倍以内的部分，可以免征个人所得税，如果是超过的部分，则要计征个人所得税。经济补偿金的个税计算的公式如下：个人取得的一次性经济补偿计税收入部分，除以个人在本企业的工龄，以及商数

根据我国相关的法律规定，任何公民因为和用人单位解除劳动关系，而取得的一次性经济补偿收入、退职费以及安置费等所得，要按照以下方法计算缴纳个人所得税：个人因解除与用人单位的劳动关系，取得的一次性补偿收入不足当地平均工资三倍的，免征个人所得税。当

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年按一个月计算，不满半年的按半年计算，超过半年的就可以按照一个月计算。工资基数超过社平工资三倍的，此时按照社平工资三倍为基数计算，这种情况下，如果工作年限超过十二年的，按照十二个月计算，也就是说

赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有：1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资；2、工作年限满6个月以上不满一年，按照一年计算；3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资。此外，向劳动者支付经济补偿

经济补偿金不一定要交税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。

经济补偿金是否需要缴纳个人所得税需要视情况而定，具体包括以下两种情况： 1、经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，这里的当地职工平均工资是指当地企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表

用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工获得的经济补偿金要扣个税。 个人因与用人单位解除劳动关系，而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照的有关规定，计算征收个人所得税。 应纳税所得额的计算方法如下： 1、居民个人

经济补偿金一般是按税前工资来进行计算的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。