工伤停工的现在福利待遇怎样？

不同级别的工伤有相应的赔偿计算方法，具体可参见工伤保险条例。

八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。

职工停止工伤保险待遇的情形包括：职工丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的和拒绝治疗的。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。

应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

员工的工伤待遇：员工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；员工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

员工工伤待遇：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费由工伤保险基金支付；享受停工留薪待遇。

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单

员工福利待遇有以下几种： 1、社会保障； 2、住房津贴； 3、有偿假期； 4、培训； 5、五险一金；等等。

员工福利待遇有以下几种： 1、社会保障； 2、住房津贴； 3、有偿假期； 4、培训； 5、五险一金；等等。

下列情形之一可享受工伤保险待遇： 1、工作时间在本单位从事日常生产和工作； 2、从事单位临时指派的工作； 3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究和实验、发明创造或技术改造； 4、在紧急情况下，未经单位领导指定，从事有利于本单位的工作

工伤保险待遇是：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。其

工伤期间工资待遇如下： 1、工伤职工停止工作，在工伤治疗期间，包括住院期和出院后休养期，称为停工留薪期，工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或