仲裁与诉讼的区别有哪些呢

下列争议适用劳动仲裁前置，先仲裁后诉讼：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

十人以上算集体劳动仲裁。发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当

现在的诉讼时效并没有五年的，有普通诉讼时效是三年，还有特殊诉讼时效，有一年、两年、三年以及四年、五年等，最长诉讼时效二十年，五年诉讼时效较少。其中个人独资企业解散后，债权人在五年内不主张的，视为消灭。公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出

劳动仲裁无需收费，但是具有期限，期限为一年。劳动纠纷适用仲裁前置，劳动仲裁时效是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，劳动争议当事人到劳动仲裁部门申请仲裁的，免收费用。

驳回起诉与驳回诉讼请求有五个区别，具体是： 1、适用法律不同。驳回起诉适用程序法。而驳回诉讼请求既可适用程序法，又可适用实体法； 2、适用的诉讼主体不同。驳回起诉适用的诉讼主体是单一的，主要适用针对原告的起诉。而驳回诉讼请求适用的主体是多元

留置权与质权的区别： 1、成立的条件不同。依双方当事人的合意而成立；而留置权是依法律直接。 2、占有的条件不同。两者虽然都是以担保物的占有及移转为要件； 但质权在设定时才移转占有，担保物与债权事先没有占有的关系；而留置权的债权事先就与担保物

反担保与本担保的区别： 一、对象不同。反担保的担保对象则是担保人对被担保人(债务人)的追偿权。本担保的担保对象是主合同债权人对债务人的债权。 二、概念不同。反担保是指债务人或第三人向担保人做出保证或设定物的担保，在担保人因清偿债务人的债务而

借条与欠条之间的区别有： 1.借条证明借款关系，欠条证明欠款关系； 2.借条形成的原因是特定的借款事实，欠条形成的原因很多； 3.当借条持有人凭借条向法院起诉后，只需向法官简单地陈述借款的事实经过，欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，如

股东会和股东大会，分别是有限责任公司和股份有限公司行使职权的组织机构，二者是有很大的区别的。因有限责任公司引起股东人数较少，其全部股东召开股东会议一般被称为股东会。而股份有限责任公司的股东人数在200人以下，其股东人数相比有限责任公司股东人

劳务派遣和正式工的区别：首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位，而是与派遣单位签订劳动合同，而正式工是与用工单位签到劳动合同，其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳，而正式工是由用工方缴纳。最后对于劳务派遣的用工方，不能将劳动者再派遣。

劳务派遣与合同工的区别具体如下： 1、签订合同有对象不一样，合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司； 2、福利不一样，合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放； 3、人事不一样，合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳

债权人和债务人申请破产的区别是存在的，破产原因及破产程序上都有显著的区别。债权人申请破产时需要查审其债务人能否清偿债务，债权人还能向法院提出对债务人破产清算的申请；而债务人是没有权利向法院提出对债权人破产清算的申请。

企业负责人与法人的区别： 1、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权； 2、法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任。企业负责