更新时间:2022.08.16
有下列情形的,公司开除员工不需要补偿或者赔偿: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
如果公司违法辞退员工,用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若公司与劳动者进行协商之后解除的,需要支付经济补偿。
按照双方协商一致订立的合同清理即可。事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
国家公务员的退休方式有两种,一种是法定退休,即达到法定的退休年龄,由任免机关命令其退休;一种是自愿退休,即具备了法定的最低退休条件之后,可自愿申请退休。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合
退回劳务公司算辞退吗:不算辞退。依据我国《劳动合同法》的相关规定,用工单位将被派遣员工退回派遣公司的,不属于辞退,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。
在我国母公司以及子公司的联系是:子公司受母公司的实际控制;母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议;母公司、子公司各为独立的法人。母公司指一个在国内或国外拥有其他公司的大部分股票的公司。
分公司与子公司的区别:分公司是相对于总公司而言的,是被总公司管辖的分支机构。分公司以总公司的名义进行经营活动,在法律上不具有独立的法人资格,产生的民事责任由具有法人资格的总公司承担。子公司是相对于母公司而言的,是指达到控股程度的股份被另一公