更新时间:2022.08.16
员工被追究刑事责任可以过失性辞退。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
正常的裁员,裁减一定数量的职工要经过法定程序,同时需要补一年一个月的经济补偿金;而辞退分为合法辞退与违法辞退,合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求,使得公司利益受损而被动劝退的行为。违法辞退需要以经济补偿为基础给予劳动
裁员和辞退的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。
开除公职后是没有退休金的,但单位可以酌情给予生活补助。 行政事业单位干部、职工开除公职后,其社会养老保险账户自动被冻结作废,恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业,则要自行重新参加社会养老保险。
公务员工资的组成部分是职务工资级别工资公务员津补贴,职务工资、公务员津补贴和公务员的职务有关,比如科员、副科、正科、副处等等; 级别工资和职务的任职年限有关,也就是说和公务员的工龄有着直接关系,就算是科员也算任职年限的,任职年限越长,级别工
1.入伍时间不一样。复员军人是指1954年10月31日之前入伍,后经批准从部队复员的人员。退伍军人是指1954年11月1日之后入伍,持有退伍或复员军人证件的人员。2.参加的军队不一样。复员军人是参加中国工农红军、东北抗日联军、中国共产党领导
裁员和辞退的区别如下: 1、原因不同。辞退是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系,裁员可以因生产经营条件的变化减少富余人员; 2、相应的补偿不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,单位经济性裁员则需要支付经济性补偿。 一、单位
公务员被开除公职后是没有领取退休金资格的,但单位可以酌情给予生活补助。。以前的养老保险账户在开除的同时将被冻结。可以选择自行重新购买社会养老保险。依照相关法律规定,公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资
开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法规定,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人
事业编与公务员的区别: 1、身份不同。公务员是行政编,是各级党政机关的在编工作人员。而事业编则一般是服务于这些单位,或者为社会提供公益事业的单位。 2、考试组织方式不同。公务员一般分为国考和省考,而事业单位的招考一般是以地市为单位的,有的地
公务员开除公职后没有退休金。公职被开除的情形一般是针对于工作人员违反了刑事条款才会实施的行为,如果开除了公职之后,那么对于当事人所享受到的相关待遇都会被取消,包括在退休之后需要领取的退休金。