更新时间:2022.08.16
用人单位无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。经济赔偿的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
退休员工被公司辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职书与请辞报告没有什么实质的区别,只是叫法不同。对于身份地位比较重要的人离开的话对下属要有个交待,就写请辞信。一般企业员工要领导申请离职就写辞职书。比较大的不同就是请辞信是上级对下级,辞职书是下属对升级。
公司莫名辞退员工有补偿。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
最大的区别在于:公务员性质的养老保险是根据退休时的在岗工资和工龄来决定的;而企业养老保险是根据参保年限和交费基数以及退休那年当地的社平工资来决定的,公务员的养老保险优于企业的养老保险。
区别是: 1、存续的期间不同,夫妻个人债务是个人单独承担的债务,夫妻共同债务只存在于婚姻存续期间; 2、是否满足了夫妻共同生活的需要不同; 3、承担债务的方式不同,夫妻个人债务是个人的单方行为,只需一方单独清偿债务;而夫妻共同债务无论是一方
处置方式不同。两者的区别之一就是处置方式不同。庭前调解的性质是调解,也就是双方不注重证据事实,以化解矛盾纠纷为主,说到调解,就会涉及双方让步的问题,因为只有双方都让步,矛盾才能得到最好的化解,因此在处置的时候还是会掺杂很多情感问题。而开庭就
听证会般只有法律规定的几种特殊情形才可以适用,而且根据听证的性质不同,导致的结果也会有差异,比如涉及重大公共安全项目的听证,其听证主体大都为当地居民或政府行政机关代表,听证结果直接影响项目的实施.也有的听证是不影响实际结果的,比如行政许可中
合同的责任与义务的区别: 1、义务是法律规定对法律关系主体的限制和约束;责任是行为人由于违约行为、违法行为或由于法律规定而应承担的法律后果。 2、义务可以通过义务主体自觉履行而完成;而责任需由国家机关来追究。 3、义务并不必然同不利后果相关
债权人和债务人的区别有: 1、概念不同、法定义务不同,债务人有义务按约定的条件向债权人承担为或不为一定行为,债务人承担交付财产、提供劳务和为或不为一定行为的义务: 3、权利不同,债务人有同时履行抗辩权,还有债务人将合同的义务全部或者部分转移
依申请公开和公开的区别有: 1、公开的内容不一样,主动公开的内容已经由法律进行规定了; 2、公开的步骤不一样,依申请公司是要经过当事人的依法申请才能公开,公开是行政机关主动公开; 3、公开信息的方式不同; 4、公开信息的时限不同; 5、公开
公开审判和公开审理的区别主要是概念不同。公开审判是指人民法院在审理案件和宣告判决时公开进行的一种审判制度;公开审理是指人民法院在进行诉讼活动时,根据法律规定或者其他正当事由,对案件的审理公开进行的一种审理制度。