工伤扣工资怎么算

工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。

工伤误工费的赔偿标准为根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行

工伤误工费是这样计算的： 1、工伤前在本单位工作满12个月的，原工资标准按工伤前12个月应平均工资计算原工资标准；然后按误工多久计算误工费； 2、工伤前在本单位工作不满12个月的，原工资标准按工伤前实际工作月数相关计算原工资标准，再计算标准

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工地工伤事故认定流程如下： 1、联系用人单位，由单位进行工伤认定的申请； 2、社会保险经办机构受理申请； 3、调查核实受伤情况； 4、做出工伤认定或不予认定的决定书。

如果员工发生工伤的，先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，然后申请劳动能力的鉴定；最后携带认定决定书等材料到社保经办机构报销。

误工费的计算： 1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。 对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的

标准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残：本人工资×25； 三级伤残：本人工资×23； 四级伤残：本人工资×21； 五级伤残：本人工资×18； 六级伤残：本人工资×16； 七级伤残：本人工资×13； 八级伤残：本人工资×11； 九级

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工资按应发工资计算。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除劳动者应缴应扣的各种项目。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

工伤假期期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤工资按照原福利待遇认定，工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％认定，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％认定。