劳动纠纷是如何调岗调薪

用人单位随意降薪调岗违反劳动法。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致，单位才能实施降薪调岗，同时应当采用书面形式进行变更。

用人单位调岗调薪属于变更劳动合同，合法变更需要用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，才能进行变更，变更劳动合同应采用书面形式。

公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。

公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。

口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的，在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。用人单位如果规定期限内没有提供，需承担相应的不利后果。

双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

调岗降薪是指用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调。

调解纠纷的方式如下：1、调解纠纷前，应当充分了解纠纷产生的缘由，以及纠纷的争议焦点；2、调解纠纷应当做好居中第三方的责任，不能偏袒其中的任何一方，应当做到客观公正；3、调解纠纷要能够提出解决纠纷的方案，使双方当事人都能够接受；4、调解纠纷，

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。

劳动者与用人单位因为调岗产生的争议，属于劳动争议，双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

用人单位擅自调岗降薪违反了《劳动法》的第十七条，即变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位必须依法与劳动者进行协商。

劳动者可以拒绝调岗位降薪。调岗位降薪应当取得劳动者的同意，劳动合同变更条件是用人单位与劳动者协商一致，未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的，不得变更劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同