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劳动纠纷是如何调岗调薪

更新时间:2022.03.24

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行动指南
《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定,根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位: 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位; 劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
律师普法
  • 调岗调薪纠纷怎么打官司
    调岗调薪纠纷怎么打官司

    要点如下: 1、写诉状:主要包含调岗调薪的事实、诉讼请求与证据。 2、立案:要选择一个有管辖权的法院,然后递交诉状和证据及其他相关材料。 3、开庭:开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。 4、判决:当事人在拿到判决书后,如不服判决要及时上诉启

    2020.11.21 152
  • 企业如何合法地调岗调薪
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    企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为: 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。 3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调

    2020.06.11 453
  • 怀孕调岗调薪能调岗吗?
    怀孕调岗调薪能调岗吗?

    怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非孕妇意愿不能强行调岗;用人单位为孕妇安排其他劳动的,不能降薪。

    2020.05.02 223
专业问答
  • 调岗降薪劳动法规定什么是调岗降薪

    有规定,但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

    2022-10-07 15,340
  • 调岗是如何处理单位调岗调薪的

    单位能否与工伤职工解除劳动关系,要根据具体的情况,如果存在严重违反公司规章制度,给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的,是可以解除劳动关系的。

    2022-07-12 15,340
  • 劳动合同里的单方调岗调薪如何认定

    劳动合同一经签订即具有法律约束力,当事人应如约履行,由于公司发生合并、更名,更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。根据合同的约定,单位有权根据评估标准及职工的工作能力和表现,调整职工

    2022-05-24 15,340
  • 调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪

    根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    2023-06-09 15,340
法律短视频
  • 公司恶意调岗降薪怎么办 01:12
    公司恶意调岗降薪怎么办

    公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用

    10,125 2022.09.05
  • 工伤复工后调岗降薪合理吗 00:56
    工伤复工后调岗降薪合理吗

    工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任

    6,440 2022.04.17
  • 公司调岗可以申请劳动仲裁吗 00:56
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    首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调

    4,684 2022.04.17
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