更新时间:2022.01.23
劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为:地域管辖;级别管辖;移送管辖;指定管辖;其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不
行政复议后是不可以申请仲裁的。仲裁解决的是平等的民事主体之间的争议。不能仲裁的情形有婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。
行政仲裁是一种法律途径。行政裁决是指行政机关依照法律、法规授权,审查与行政活动有关、与行政合同有关的民事纠纷,作出裁决的行为,行政仲裁是指双方根据事先或事后达成的协议,自愿向仲裁机构提交有关争议的制度。仲裁机构作为第三方判断和裁决争议的事实
我国仲裁庭所依法作出的仲裁裁决具有强制执行力。对于依法设立的仲裁机构的裁决,如果一方拒不履行的,另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。而受申请的人民法院应当执行。
劳动仲裁范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
中止执行仲裁裁决的情况是: 1.申请人表示可以延期执行的; 2.案外人对执行标的提出确有理由异议的; 3.作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或承担义务的; 4.作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;
不服仲裁裁决不能申请行政复议。法律对仲裁的规定是,仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。即表示也不能申请行政复议。
劳动仲裁委员会有下列受案范围:因确认劳动关系而发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职而发生的其他争议。
法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须仲裁前置情形:1.劳动纠纷,必须经过仲裁并不服以后才可由法院管辖。2.如果合同双方约定出现纠纷首先仲裁的,必须经过仲裁才可由法院受理
仲裁执行保全的最新规定: (1)仲裁机构作出的国内仲裁裁决由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。 (2)当事人申请财产保全,经仲裁机构提交人民法院的,由被申请人住所地或被申请保全的财产所在地的基层人民法院裁定并执行;申请证据保全
仲裁执行方式是:一般仲裁案件可以向人民法院申请强制执行;劳动仲裁案件,申请法院强制执行后,县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
根据我国《行政复议法》规定,申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。