更新时间:2022.04.27
没有发过工资导致工伤可按劳动合同约定的工资标准计算赔偿。工伤期间,劳动者处于停工留薪期间内的,劳动者原本的工资福利待遇不变,用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。
工伤时期工资所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤害严重或者特殊的,经设区市劳动能力鉴定
如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后去上班的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;职工在停工留薪期内未上班的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受相应的残待遇。
员工工伤工资按原工资计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
职工产假期间的工资发放方式为:参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资
产假工资发放标准:未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
如果是用人单位不发放工资,可以拨打12333直接进行投诉,也可以到当地的劳动局监察大队投诉。如果是投诉无效的,可以收集相关的证据申请劳动仲裁。如果对仲裁不服的,也可以向当地的人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门,有权利对用人单位支付的工资进行
女职工产假期间工资发放标准如下: 1、保胎假,工资按照病假发; 2、产前假,工资按八成发; 3、产假,领生育津贴; 4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 工资的发放形式如下: 1、通过银行间接把工资发放到职工手中; 2、
女工产假工资由用人单位按产假前工资的标准发放,已经参加生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。生育津贴一般由用人单位逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给用人单位。
办理工伤鉴定应该是在拿到工伤认定书并且等到病情稳定之后,到当地鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请的。主要是需要准备好工伤认定书,劳动能力鉴定申请书,出院证明和相应的病情证明等提交到鉴定机构,鉴定机构受理之后会在法定时间内出具工伤鉴定报告书。
工伤工资按底薪发是不合理的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。