更新时间:2022.04.27
产假期间劳动者未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经产假属于保险的,享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资
离职员工工资发放规定如下: (1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支; (2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领; (3)用人单位可委托银行代发工资; (4)用人单位
受了工伤职工做工伤鉴定的流程如下: 1、用人单位或劳动者向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定后,待病情稳定,申请劳动能力鉴定; 3、劳动能力鉴定委员会成立专家组; 4、鉴定; 5、出具鉴定结论。
旷工也是有工资的。你可以拿回工资,按劳支付。如果你提前违约,你将不会根据劳动法扣款。如果公司扣留你的钱,有几种方法可以保护你的权利:1、向当地劳动监察大队报告;2、劳动监察大队不处理的,可以提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁;3、如果对仲裁结果
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期
职工发生工伤应进行伤情鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工需要等伤情稳定后可以
第一步:进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险
职工发生工伤后,用人单位应当及时处理。首先用人单位应当去当地劳动部门为职工申请工伤认定,在劳动部门受理后,一般会在60日内作出工伤认定的决定,当事人拿到工伤认定决定书后,有需要的可以申请工伤鉴定。在完成工伤认定和工伤鉴定后,可以确定赔偿数额
1、如果是新员工,不满一个月的可以申请现金结算工资的。 2、如果满一个月或单位管理严格,原则上是不允许现金结算的,可以去办个卡,或提供已经办过的卡号就可以了。
工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个