劳动者是否可以随时辞职

通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

根据法律的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移，转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移

离婚后能不能起诉第三者，需要结合具体情况分析。如果第三者只是单纯的插足别人婚姻，而不存在违法行为，则夫妻一方不能起诉第三者；但是如果第三者的行为已经违法，夫妻一方当然可以起诉第三者，一般是有以下两种情况： 1、第三者的行为涉嫌重婚。因为根据

劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主

营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写，需要公司的实际需求情况填写，多大的注册资本就要承担多大的责任，现在注册资本实认缴制，公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程

一般在债权人的关系上，连带债务人有义务要还清全部债务的，因此，如果连带债务人之一已经全部还清对债权人的借款，不过是还清自己的债务而已。可在对有其他债务人的关系上，则各有要负担的部分，所以当还清超过了自己的负担部分而使全体债务人一同免责时，可

首先，按揭车在按揭期间是不能过户的。但是如果当事人提前还清贷款，解除了抵押手续，就可以过户了。在离婚时，如果一方不想要车的，可以要求对方折价补偿。在还清了按揭的情况下，当事人只需要携带法院的判决书或民政局的离婚证，双方协商好的财产处理协议，

随迁，指国家工作人员根据工作需要，办理工作异地调动时亲属随同前往。换句话来说，也就是随迁就是本人并不满足迁移条件，因其他某人符合迁移条件而迁移户口，本人需要随此人进行迁移时的情形。根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定，随同前往的亲属必须

在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳

公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时还应满足没有再犯危险性、犯罪情节轻微、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良影响等条件才可以适用缓刑。除此之外，犯罪分子若是累犯

辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬