代通知金是否是经济补偿金？

双方当事人的基本情况,姓名、出生年月、住址、身份证件号码，双方当事人约定的离婚补偿具体金额。

员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。

用人单位经济性裁员的，应当给员工支付一定的补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出

劳动经济补偿金的算法与工作时间有关。一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是赔偿一个月工资。而工作时间不满六个月的，则赔偿半个月的工资。

离婚经济补偿金最好一次给清，离婚时补偿金的支付方式由双方协议处理;协议不成时，由人民法院判决。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女等付出较多义务的，另一方应当予以补偿。

离职补偿金也就是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益,《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,支付的赔

经济补偿金是劳动合同领域的专用概念，一般的民事合同解除不发生“经济补偿金”。解除劳动合同的，如果符合法律规定的情形，单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的算法为：工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。如果工作年限为6个月到1年

经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括单位代扣代缴的社保、住房公积金、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

自动离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方一开始就未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，要求要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。