在工伤认定中是否具有劳动关系确认权

劳动关系确认后社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

事实劳动关系可以确认工伤。只要符合工伤的认定条件，均属于工伤。

工伤认定审核劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要先确

申请工伤认定时需要确定劳动关系，申请所需的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，所以如果双方之间的劳动关系还不确定的，需要先予以明确。

工伤认定后就存在劳动关系。申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

存在劳动关系是申请工伤认定的前提，认定工伤的，可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。

确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。

不具有劳动关系不能认定工伤，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

确认劳动关系是工伤认定的前提，用人单位与劳动者之间存在劳动关系才能适用《工伤保险条例》。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。

劳动关系确认后申请工伤认定的方法： 1、本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限； 2、用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工

申请工伤要确认劳动关系。根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请需要提供的材料有：“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。所以，申请工伤是要确认劳动关系的。

如果单位与劳动者之间确实存在劳动关系，能够申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。