合同中的部分可以解除吗

不可以。合同解除后，尚未履行的，终止履行。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因此，不解除合同是不可以请求返还财产的。

长期请事假，如果未经批准，严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑

可以。合同解除系合同尚未开始履行或未按约定完全履行时，因当事人原因或当事人以外的原因致使合同不再继续履行的情形，其有当事人约定解除和法定解除两种形式。对于前者，可基于合同预先约定的解除条款或合同进入履行状态后的当事人合意。

合同解除的情形有约定解除和法定解除。 约定解除一般是当事人之间协商双方达成合意则可以解除合同。 而法定解除则是满足法定情形，比如因不可抗力导致合同目的不能实现、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等等情况

疫情期间协商一致可以解除商铺租赁合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和劳动者达成一致，也可以解除劳动合同。

合同未履行完毕是可以解除合同的，双方可以通过协商的方式解除合同，也可以在法定解除事由出现时，依据《合同法》第九十四条的规定解除合同。

债权人违约是否可以解除合同，需要根据具体情况进行分析： （1）债权人违约如果导致合同目的不能实现的可以解除合同； （2）当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方； （3）当事人一方未通知对方的，也可以直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主

违约方通常不享有合同解除权，但是可以与另外一方协商解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条第

未解除劳动合同不可以停保。员工依法请病假的，有医疗期时间的规定。超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。员工旷工的，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同

怀孕了解除劳动合同可以吗：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

履行了2年的房屋买卖合同可以解除。一方可以与另一方协商解除房屋买卖合同，或者在房屋买卖合同中约定或法定的解除条件发生后，一方向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除房屋买卖合同，由违约方依约支付违约金。

要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。