请假期间摔伤算工伤吗-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

不算工伤，首先不是在工作期间导致受伤，其次是因为假摔，主观存在故意伪造工伤的事实，所以更加不应当认定为是工伤。工伤依法可以享受工伤待遇，但是也有一个前提，就是单位缴纳了工伤保险。

律师普法

员工请假摔伤是不是工伤
员工请假摔伤不是工伤。工伤是劳动者在职业活动中，或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。进行职业病鉴定的程序是： 1、提交

2022.07.15 164
员工摔伤请假，试用期能延长吗
不可以，试用期只能约定一次。

2020.09.10 167
休假期间意外伤害算工伤吗
请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。

2020.02.11 205

专业问答

上班期间摔倒算工伤吗？能鉴定工伤吗
不是工作原因造成的，原则上不好认定。

2022-11-01 15,340
工伤期间算病假吗
不算的，工伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。

2022-05-28 15,340
员工在工伤期间请了带薪假算不算工伤
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

2022-08-14 15,340
上班时间算工伤吗，上班期间摔伤怎么认定工伤呢？
1、根据规定，在工作时间工作地点因工作原因遭受工伤的，应当认定工伤。 2、根据你的描述，你的情况是可以申请工伤的。 3、下面给你详细介绍一下工伤申请的流程及待遇：（1）、你在工作中受伤，那么单位应当

2022-07-24 15,340

法律短视频

01:12
工伤期间误工费有吗
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工

1,383 2022.06.15
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,366 2022.06.01
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

6,975 2022.11.23