期限有多长试用期有多少

试用期合法时间是： 1、如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的； 2、如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月； 3、如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月； 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

试用期期限遵守以下规定合法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得

试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

在我国，根据现行法律法规的相关规定，试用期最长可以约定多久需要根据你所签订的劳动合同来确定，具体情况具体分析，如果你与用人单位签订的劳动合同为三个月以上不满一年的，试用期最长一个月，如果你与用人单位签订的劳动合同为三年以上的固定合同，那试用

若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

员工试用期最长不超过六个月，用人单位与员工签订的劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期最长。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限，而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。

劳动者入职后的试用期要由劳动者与用人单位依法协商确定：劳动合同的期限在一年以下的，试用期不超过一个月；一到三年的，不超过两个月；三年以上的，试用期不超过六个月。

试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。我国的劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。 如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一

根据我国法律规定，在试用期，工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

试用期内只要劳动者提供劳动，用人单位就应当支付其工作天数的工资，入职即开始算工资，发工资的时间由各个企业自己决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单