期限有多长试用期有多少

我国《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月。

根据我国相关法律规定，员工从用人单位离职后再次入职该用人单位，不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。

若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的期限依据签订的劳动合同而定，试用期的最长期限不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内可以提前三日通知用人单位后离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同签订三年时试用期最长为六个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

三年劳动合同试用期最长是六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同是一年期的，则试用期不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；如果是三年以上，则最长不得超过六个月。具体的试用期期限由单位与劳动者依法协商确定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

对于一年的劳动合同，试用期最长是二个月；而对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；对于三年以上的劳动合同，试用期最长是六个月。

公证遗言是指公民生前安排自己的财产，通过国家公证机关公证，死亡后立即产生法律效力的法律行为。公证遗言是公证机关对遗嘱者所作遗嘱的真实性和合法性的证明。遗嘱者在公证人面前制作遗嘱，要求公证人证明其内容和遗嘱人的签名。公证遗言有以下优点。遗嘱的