无效的劳动合同能变更吗

可以协商变更或者是通过起诉变更。《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当有情势变更时，当事人可重新协商，在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

无效的劳动合同一般是不可以变更的。用人单位与劳动者可以直接申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认来劳动合同无效。如果之后双方还想签订合同的，则可以直接重新签订。

劳动合同能变更。企业变更劳动合同应书面向员工提出变更要求，告知员工变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协商，签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，员工可以申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动法》签订的劳动合同期限可以变更，依法订立的劳动合同到期前，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，若劳动者和用人单位双方同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，可以认定该变更有效。这是用人单位与

劳动合同可以在用人单位与劳动者协商一致时变更。用人单位违法变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法变更劳动合同，用人单位可以单方面解除

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后才能变更。

已签订的劳动合同期限可以变更。 劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。 变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚

已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。

劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

劳动合同离法人变更，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。完全否认劳动合同口头或事实变更的

一定条件下可以变更。劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前