劳动争议的经济补偿金应如何计算

劳动争议时效计算根据规定如下： 1、劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算； 2、前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效

1、经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

劳动争议发生后应当先行协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报，无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议是的主体是用人单位和劳动者，发生劳动争议的时候，双方可以协商解决，如果协商不了的，可以申请劳动仲裁，经过劳动仲裁调解委员会的仲裁后，会出具仲裁决定书。对劳动仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼，如果对法院作出的决定不服的，可以上诉

当事人对劳动争议的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿，是法定的。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；

公司破产的，也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形如下： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.用人

离婚经济纠纷中关于不动产价值的确定，首先夫妻之间可以交流协商，参照现行的市场标准确定出一个合理的数额加以确定。但是当事人双方之间无法通过交流协商并参照市场标准确定不动产价值时，可以按如下处理：1.双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当

离婚经济纠纷不动产的价值计算如下： 1、夫妻之间可以交流协商，参照现行的市场标准确定出一个合理的数额； 2、当通过协商无法达成一致意见时，按以下情形分别处理： （1）双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许； （2）当事人一方就房屋

如果符合法定的情形，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。即劳动者在单位每工作一年的，支付一个月的工资。并且经济补偿金应当在劳动者办结工作交接时向其支付。