更新时间:2021.11.03
劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明承约
劳动合同中可以约定违约金。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明承约
可以约定,只有法律规定的两种情形(违反服务期限和竞业限制)才可以约定违约金。违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。《中华人民共和国劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
用人单位不能在劳动合同中约定违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的、用人单位与劳动者就保密事项在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下,劳动合同能约定违约金。
合同中必须要约定违约金。当事人可以约定违约金和损害赔偿金的计算方法。而且如果与实际损失相比,当事人约定的违约金金额过高,当事人可以要求法院或仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对
劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金;另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同
如果劳动合同中还有服务期或者竞业限制条款的,有违约金并不违法。用人单位与劳动者可以依法协商,合理地约定违约金的数额,当劳动者违约时,可以要求其按约定担责。
劳动合同约定违约金是否有效视情况而定: 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行
不能。除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此:约定的违约金条款属于违反法律强制性规定,无效条款。但是劳动者可以和单位约定违约金,要求单位承担违约责任。
劳动合同上的违约金,如果不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的情形,该违约金条款不会生效。《劳动合同法》第二十二条第三款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位