电梯合同到期该怎么办

房屋租赁合同到期，且承租方租金已经付清，可视为双方权利义务已经履行完毕，如未达成续租意向，承租方应及时搬出，若延时未搬离，继续占用商铺、拒绝腾退的，视为违约，出租方可以及时清理承租方物品，但清理过程中不得损害承租方的财物。同时出租人可诉至法

房屋合同到期租户不搬的视为继续履行之前的租赁合同，属于不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。

劳动合同到期，若因用人单位不愿与劳动者续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在

租赁合同到期拒不搬离出租人可以向当地公证机关提出申请，请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存并出具公证书，清点财物时注意签字备案，租赁合同失效。

合同到期意味合同终止。农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。重新发包时,由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。

如果合同中明确约定合同期满后房东需及时退还租赁押金，且承租人已按合同约定条款将房屋全部交付给出租人，但出租人仍拒不退还押金的，承租人有权向法院提起民事诉讼，以此来主张维护自己的权利。此外，承租人在签订租赁合同时，为了以后能第一时间要回租金，

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止； 双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位

根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳

租房到期合同丢了处理如下：承租人要求续租的可以与出租人协商续期，重新签订租房合同；双方均表示不续期的租赁关系终止、不需要补办租房合同，承租人应当及时返还房屋，返还的房屋应当符合约定状态。

合同到期商户不交租金房东可以先行催缴，经通知仍未缴纳的房东有权解除租赁合同、终止租赁关系。商户不搬走的房东可以向当地公证机关提出申请，请公证人员对商户的物品进行现场清点、封存并出具公证书，清点财物时注意签字备案。

劳动合同到期劳动者不想再续签的，可以向用人单位明确提出拒绝续签。用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续订的，用人单位则不需要支付经其济补偿。

店铺租房合同到期承租人要求续租的可以与出租人协商续期，重新签订续租合同、继续使用店铺；双方均表示不续期的租房合同失效、租赁关系终止，承租人应当及时返还店铺。