更新时间:2022.09.16
对于孕妇开除赔偿36个月的工资的情形,是有可能的。法律规定对于用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。赔偿36个月是有可能实现的。
根据我国法律规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的,应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一
根据我国法律规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得以此解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿的标准为,根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上
建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位支付补偿,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿
我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工,是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金
我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工,是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金
我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工,是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金
公司辞退孕妇一般属于违法辞退,不适用补偿,而是应给予赔偿,其赔偿规定为: 1、公司违法解除或终止劳动合同的,应给予赔偿金,即经济补偿的两倍; 2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资; 3、补缴相应社会保险。
公司辞退孕妇补偿标准如下: 1、在公司工作满1年的,需要赔偿两个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、工作不满6个月的,公司需要赔偿一个月工资。
我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工,是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。
孕妇辞职是否有补偿需要根据实际情况来定。 如果是单位违法造成自动辞职,是有经济补偿的。如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿。 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按