更新时间:2022.09.16
按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下,用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同,否则应承担违反解除的法律责任。
孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿,除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
公司破产清算后补偿孕妇,按照普通员工补偿。对经济补偿金的计算,《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。这个补偿属于
孕期职工被单位辞退,当事人有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金,数额相当于2倍的经济补偿金;计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍,可参见《劳动合同法》第42、47、87条;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。
公司开除怀孕女员工赔偿具体如下: 1、开除怀孕员工属于违法解除劳动关系,需要赔偿怀孕员工两倍的工资。两倍的工资计算方式也有固定的公式,要用怀孕员工的工作年限离职前12个月的平均工资*2倍。 2、经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年
员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动
用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3.工资和加班工资应一并发放。 女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
看你是什么原因自动辞职的,如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的。 如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿。 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、