更新时间:2022.12.22
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁委员会是看证据,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁,不会偏向任何一方。当事人双方对仲裁结果不服可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。
当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;而当事人向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
员工能够通过申请仲裁来与单位解除劳动合同。因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,如果当事人不愿调解、调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。
针对你的“向谁申请劳动仲裁的问题”,我们给的建议是:可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉,建议可委托律师帮助维权。
劳动仲裁时在劳动者和用人单位之间发生劳动争议的情况下可以申请劳动仲裁。 依据为劳动仲裁调解法法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;
1、劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。 2、同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。 3、《劳动争议调解仲裁法》规定:第二十一条劳动争议
1、劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。 2、同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。 3、《劳动争议调解仲裁法》规定:第二十一条劳动争议
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调