劳动法工伤认定标准-律师图文普法

工伤认定期间能否解除劳动合同？
首先劳动合同的主体是劳动者和用人单位，也因此说有权解除劳动合同的主体只有劳动者和用人单位；其次，劳动者工作期间发生的受伤事故，在工伤认定期间，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，法律对此是没有限制性规定的，但是，作为用人单位在工伤认定期间是不

2020.06.20 168
劳动关系解除后能否做工伤认定？
劳动关系解除后能做工伤认定。工伤发生在解除劳动关系之前且工伤申请时限未经过的，劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以依法申请。

2020.05.29 160
去劳动局认定工伤需要什么手续
去劳动局认定工伤需要下列手续：先由工伤职工或者其直系亲属、工会组织依法向劳动局提出申请；然后提交工伤认定申请表、医疗诊断证明书等材料；再由劳动局审查；最后及时作出是否认定为工伤的决定。

2020.02.17 133
劳动者存在过失还能认定工伤吗
劳动者存在过失不影响工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

2020.02.01 78
有劳动事实就可以认定为工伤吗?
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在,如果存在劳动关系,则可以认定工伤。事实劳动关系认定工伤，可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等材料向统筹地区劳动保障

2020.03.08 125
没有劳动合同的工伤要如何认定
没有书面的劳动合同的，当事人可以收集下列能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定：单位的考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2020.06.24 134
没有签劳动合同能做工伤认定吗
没有和公司签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。

2020.04.14 128
劳动局申请工伤认定一般要多久
60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。

2020.07.20 199
工伤认定时可以解除劳动关系吗
工伤认定期间除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.10.20 126
超龄劳动关系造成工伤能认定吗
超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。

2020.05.29 115
劳动者工伤认定中止该怎么恢复
工伤认定中止的恢复，在工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。

2020.12.29 119
为什么劳动局不给予认定工伤呢?
工伤认定的前提是双方当事人存在劳动关系，给个人工作受伤属于劳务关系。

2020.07.14 205
没有劳动合同是否可以认定工伤
没有劳动合同可以认定工伤。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但如果双方仍存在事实劳动关系，在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、

2020.11.16 137