不属于工伤的什么情形

新员工招聘不属于员工援助计划。 员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中

伤害地点不在单位，属于工伤。工伤的情况有： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、

工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发

酒驾构成刑事责任的属于危害公共安全罪。我国《刑法》规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (一)追逐竞驶，情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定

适用暂予监外执行的法定情形：患有严重疾病需要保外就医的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；生活不能自理的；当事人是被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯。

如果是工作环境内导致的，可以认定为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本

1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。 2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停

根据法律规定，对累犯以及因杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人，不得假释。根据法条的规定，对累犯不管是什么刑种或者刑期，都不得假释。对于被判处十年以上有期徒刑、无期

不再起诉的情形有： 1、法定最高刑是不满5年有期徒刑的，经过5年； 2、法定最高刑为5年以上满10年的有期徒刑，经过10年； 3、法定最高刑为10年以上不满15年有期徒刑的，经过15年； 4、法定最高刑是无期徒刑和死刑的经过20年，如果20

不予拘留的情形： (一)已满14周岁不满16周岁的; (二)已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的; (三)70周岁以上的; (四)怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。 (五)不宜适用拘留审查的其他情形。

不得假释的情形如下： 1、对累犯不得假释； 2、对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪，并且被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人，不得假释； 3、对于被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的暴力性犯罪，即使减刑后其刑期低于10年

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所