不属于工伤的什么情形

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。

以下受伤的情况属于工伤： 1、因工作原因受到事故伤害； 2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 6、在上下班途中，受到非

不认定工伤的情形主要有以下三种：第一种情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡；第二种情形为职工在工作期间醉酒或者吸毒；第三种情形为职工在工作期间自残或者自杀。有这三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果法律法规另有规定的，应

不适用电子商务法的情形： 1.金融类产品和服务； 2.利用信息网络提供新闻信息、音视频节目、出版以及文化产品等内容方面的服务。 电子商务，是指通过互联网等信息网络销售商品或者提供服务的经营活动。

以下情况不是拒载： 1、车辆显示停运标志（暂停），驾驶员招揽乘客，得知乘客去向后拒绝载客的行为； 2、车辆处于待租状态，驾驶员在得知乘客去向后拒绝载客的行为； 3、车辆接受了调度中心电话预约，未准点赴约并未提前告知乘客的行为。

(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同; (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

属于不能结婚的情形有：直系血亲和三代以内的旁系血亲；不是自愿结婚的，有一方对另一方加以强迫的；未满结婚年龄的，男未满二十二周岁，女未满二十周岁。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）患职业病的。

建筑工程合同无效的情形有： 1.承包人未取得建筑施工单位资质或者超越资质等级； 2.没有资质或没有相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工单位名义的（“挂靠”）； 3.必须招标的未进行招投标或中标无效： 4.违法分包。 5.转包。承包人承揽

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，

不属于单位克扣工资的情形： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。