不属于工伤的什么情形

认定工伤的七种法定情形：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

在单位摔伤属于以下情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

用餐烫伤如果是在公司餐厅，应该是可以算作工伤的。

一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。

在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚的，是算工伤的。工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所，是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。

临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪

在单位因工作摔伤的，应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

不属于工伤可以要求赔偿人身伤害，具体为： 1、侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入； 2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 3、造成死亡的，还应当赔偿丧

故意伤害的加重情形如下： 1、使人肢体残疾或者毁人容貌的； 2、使人丧失听觉、视觉、或者其他器官机能的； 3、其他对于人身健康有重大伤害的。故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残

故意伤害加重情形如下： 1、故意伤害使人肢体残疾或毁容； 2、故意伤害使人失去听觉、视觉或其他器官功能； 3、故意伤害对人身健康有重大危害的。 故意伤害别人身体造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段造成严重残疾的

认定工伤的情形有： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、外出时因工作

认定为工伤的情形有： 1、因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作受到意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； 6、在上下班