口头承诺受法律保护？

口头承诺可以撤回。撤回承诺需符合的条件是，撤回的意思表示必须在意思表示到达相对人前，或者与意思表示同时到达相对人，否则撤回的行为并不发生法律效力。

该承诺有效，如果有证据能够证明口头承诺的存在，那么口头承诺没有实现或反悔就属于违约的行为。

口头的承诺可以依法撤回。撤回承诺需符合的条件是：撤回的意思表示必须在意思表示到达相对人前，或者与意思表示同时到达相对人，否则撤回的行为并不发生法律效力。

口头承诺可以撤回。撤回承诺需符合的条件是，撤回的意思表示必须在意思表示到达相对人前，或者与意思表示同时到达相对人，否则撤回的行为并不发生法律效力。

可以撤回口头承诺。受要约人发出承诺通知后可以撤回，撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。如果撤回承诺的通知于承诺的通知到达要约人，则承诺已生效，合同已成立，受要约人不能撤回承诺。根据2021年实施的《中华人

在我国法律当中对于口头承诺的人是具有法律效力的,但是在实际生活当中，口头传统往往具有非常大的局限性以及难以证明,所以建议对于比较重要的承诺还是签订合同为准。《民法典》第四百六十九条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式

对于口头承诺可以认定其为有效的协议，如有录音则是加强其证明力，当然是有用的。

债务承担的口头承诺如果符合下列条件的，是有效的：承诺人具有相应的民事行为能力；承诺人是出于其真实意愿而承担债务；并且当事人对承担债务的形式没有限制性规定的等。

新用人单位如果招聘的是尚未解除劳动关系的劳动者而给原用人单位造成损失，需要承担法律责任，因此入职新单位必须要有上个单位出具的离职证明，原件的离职证明更具有说服力，如果劳动者提交的是复印件，则需要盖上原用人单位的公章，否则新用人单位和有关政府

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

口头承诺后又反悔行。但是在口头承诺生效的前提下，当事人没有合理合法事由而反悔的，构成违约，应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

一般情况下进行担保需要通过书面的形式来进行，也就是说通常情况下口头担保是不具有法律效力的。但是，也并不是所有情况下口头担保都是不成立的，在人证物证齐全的情况下；法院会对实际情况进行审查，如果事实确实属实，也可以被认定为口头担保有效，依然需要

(1)在承诺方承认原口头承诺内容的情况下：有法律效力。 (2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。只是口头承诺的，如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承