更新时间:2021.11.03
兼职属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同,但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动合同必须签订。根据劳动合同法相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
可以向劳动单位主张支付两倍工资。根据相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,但未订立劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
定金合同内容包括: 1、定金的交付期限。 定金的交付期限可以是主合同履行期限前的任一时间,但不能迟于主合同的履行期限; 2、定金的数额。 定金的数额由当事人自由约定。根据相关法律规定,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二
如果企业与劳动者签订的劳动合同不符合法律规定,可能需要赔偿,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是,如果企业有
《劳动合同法》没有规定丧假的时间,但其他劳动法律法规有规定,职工的直系亲属死亡的,可以休一到三天的丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付给劳动者工资。
工作三个月未签劳动合同怎么办,用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤,受到工伤,没有签订劳动合同的,按以下情形处理: (1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以
劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前一个月日内办理续延手续,否则向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者延续劳动合同的,应当按法律规定支付经济补偿。
用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的,违法。《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同;未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工