更新时间:2021.11.03
用人单位与劳动者签订合法劳动合同,应当遵守以下规定: 1、劳动合同内容具备以下必备条款:劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款; 2、劳动
不签订劳动合同一般是不合法的。如果是用人单位超过一个月不签,劳动者可以要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果是劳动者不签,用人单位应当在用工的一个月内发出书面催告,仍然不签的,应当书面通知劳动者终止劳动关系。
劳动合同的签订在用人单位与劳动者建立劳动关系时,就应当及时订立。试用期满后签订劳动合同不合理。签订劳动合同既可不约定试用期,也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同
连续订立二次固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同签订原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动者在试用期签订了劳动协议的,也可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果过了试用期,则需要提前三十日书面通知单位。
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下: 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力; 2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示; 3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的
其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。劳动保护是为了更好的保护劳动者的合法权益而规定的相关内容。为了进一步体现劳动法的倾斜保护,关于劳动保护也是更多的体现保护妇女等弱势群体的合法权益。
入职一个月内签合同正常。单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违
缓刑考验期内可以签订劳动合同。劳动权是公民的法定权利,判处刑罚并不剥夺劳动者劳动的劳动权利。用人单位可以与劳动者签订劳动合同,如果当事人需要续签劳动合同,被判处刑罚的人只要在缓刑考验期内不再犯罪,其判决刑期暂不执行,只要用人单位与劳动者协商