更新时间:2021.11.03
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在一个月的宽限期内
员工与单位签订劳动合同,应当遵循下列原则:出于双方真实意思表示;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;用工之日起签订,超过一个月用人单位应当支付双倍工资;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其他。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款: (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工
签订合同条款的内容有: 1、当事人的身份信息; 2、合同当事人的权利和义务; 3、当事人的违约责任和争议解决的方法。根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的;
签订保密合同需要具备以下内容: 1、商业秘密的内容和范围; 2、保密期限; 3、保密人的权利和义务; 4、违反保密条款的违约责任; 5、解决争议的方法等。 根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当
签订劳动合同的基本原则如下: 1、合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定; 2、公平原则,要求劳动合同内容公平合
劳动合同应当具备的内容,一般包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等;后者指劳动合同中可以约定也可以不约定的内容,但当事人如约定,就必须依
签公司劳动合同应该有的条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。
与工人签订劳动合同应当有以下内容: 1、双方当事人的详细信息; 2、劳动合同的期限; 3、工作内容和地点; 4、工作时间和休息时间; 5、工资与社保; 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 7、其他必备条款。
未签订劳动合同工伤赔偿 1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪
劳动合同当天签一般已经生效,具体按照双方的约定确定。劳动合同约定生效条件的,自条件成就时合同发生效力;劳动合同效力待定的,经相关人员追认后合同发生效力。