劳动合同有签两年的吗？

劳动合同一般不能代签，特殊情况下可以授权代签，具体如下： 1、劳动者签订劳动合同时，一般不允许他人签字，亲自签字才有效。用人单位与劳动者签订合同时，要求劳动者亲自用公司指定的签字笔签字更安全可靠； 2、在特殊情况下，劳动合同可以授权代签。只

劳动者在签署劳动合同时，一般情况下是不可以让其他人代签的，须本人亲自签字才有效。

部队签劳动合同。部队作为国家机关如聘用后勤等工作人员签定劳动合同是可以的。

未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订劳动合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合

劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。

单位与员工一般劳动合同签的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用

合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签

签劳动合同三年不是就必须要干三年。 劳动者与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。劳动合同尊重当事人的意思自治，双方均同意解除劳动合同的，并不违反合同的期限规定，不存在违约。 劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。《劳动法》保障劳动者辞

劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。