劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些？-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、追索劳动报酬纠纷。劳动报酬是单位与职工劳动关系中最重要的纽带。 2、劳动合同纠纷。 3、确认劳动关系纠纷。劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等。

律师普法

劳动仲裁的事实劳动纠纷几年内有效
去申请劳动仲裁1年内有效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时

2020.11.08 75
异地用工劳动纠纷在哪仲裁
异地用工劳动纠纷可以在劳动合同履行地申请仲裁。

2020.11.25 110
十几年前的劳动争议纠纷能申请劳动仲裁吗
十几年前的劳动争议纠纷不能申请劳动仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.06.22 131

专业问答

劳动纠纷的劳动仲裁调解方式有哪些？
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书

2023-04-03 15,340
劳动纠纷仲裁案件中，哪些是劳动仲裁的一项？
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书

2022-08-15 15,340
十几年前的劳动争议纠纷能申请劳动仲裁吗
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，十几年前的劳动争议纠纷，超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间。不能申请劳动仲裁了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议

2022-06-11 15,340
劳动纠纷仲裁的时效规定有哪些？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-01-08 15,340

法律短视频

01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,464 2022.04.17
01:11
大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

2,789 2022.06.22
00:59
劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

1,798 2022.04.17