更新时间:2022.08.03
合同没到期公司解除合同一般需要支付经济补偿。经济补偿以劳动者工作年限为基础,工作每满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的支付一个月的工资,工作不满六个月的支付半个月的工资,违法解除的赔偿双倍。
合同到期不需要解除合同,合同到期后合同已经终止。合同到期终止后当事人应当遵循诚信等原则,根据一般的交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
租赁合同未到期,一方解除合同的,是属于合同违约的情形,需要对另一方进行赔偿,赔偿计算分两种情况: 1、合同中有违约赔偿约定,需按照约定赔偿; 2、合同中没有违约赔偿约定,按实际造成损失赔偿。
劳动合同不到期解除合同的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
合同期内解除劳动合同的赔偿。合同期内解除劳动合同的原因不同,赔偿方面也有所不同。具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条
合同没有到期解除合同的赔偿,根据具体情况决定: (1)合同没有到期提前终止的,是属于合同违约的行为,如果合同有约定的,按合同约定索赔; (2)没有约定的,可以要求违约方按实际损失赔偿。 合同违约不赔偿的处理方式如下: 1、甲方不支付合同违约
合同到期,解除劳动合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司都需要按劳动者在公司的工作年限向其支付经济补偿金。
有期限约定的劳动合同,在约定的期限届满之后,若是因为用人单位原因导致没有续签的话,那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿
按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。
一般情况下,一方在合同还没到期就选择解除合同,造成另一方经济损失的,那么属于违法解除合同。损失赔偿额应该相当于由于违约而造成的损失,通常包括了:履行合同义务后可以获得的利益。但是改利益不可以超过违约一方订立合同时预见到,或者应该预见到的由于
合同期未满,如果属于违约解除合同的,守约方有权要求违约方承担违约责任。违约方应当赔偿对方当事人因为违约所受的损失,其范围包括了可得利益的损失。根据相关规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相
合同期未满,如果属于违约解除合同的,守约方有权要求违约方承担违约责任。违约方应当赔偿对方当事人因为违约所受的损失,其范围包括了可得利益的损失。 《民法典》第五百八十四条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损